无特殊原因未经部门负责人、人力资源部批准的任何缺勤，一律按（）处理

员工请各类假（）天以上者须经部门负责人、分管领导同意，公司经理审批后，报公司人力资源部备案 综合管理部综合管理员于每月3日前完成部门人员考勤汇总，经部门负责人审批后报分公司组织与人力资源部（） 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 对清理出来需要销毁的材料，须详细登记，并报请主管负责人审查批准，方可销毁。---人力资源部（） 员工请假、补（调）休及以下的，由所在部门负责人审批，以上的，报公司人力资源部审批（） 人力资源部负责的归口管理（） 一般员工：连续请假__以下者，经部门经理/主任批准；连续请假超过6天者，需经主管副总批准并到人力资源部备案；事假连续超过__者，需到人力资源部办理备案手续，劳动关系暂调出本部门，转为待岗人员 员工请各类假（）天，由各部门负责人同意、分管领导审批后报人力资源部备案 因公不能按时考勤的，须在七日内填写《因公缺勤申请单》、《公差单》，由部门负责人、主管副总签批后，交于人力资源部计算考勤（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 车务部系统管理负责人在接到人力资源部或本部门相关的文件后做好权限申请工作（） 调整额度低于1万元的，由本单位人力资源部门分管培训负责人审批（） 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源部是()部门化的结果。 人力资源部在绩效考评中主要负责（） 公司人力资源部负责劳务派遣人员的（） 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（）