一般员工：连续请假__以下者，经部门经理/主任批准；连续请假超过6天者，需经主管副总批准并到人力资源部备案；事假连续超过__者，需到人力资源部办理备案手续，劳动关系暂调出本部门，转为待岗人员

职工请假：车间、处室有天的批准权限，1天以上必须经分管副总经理批准，连续请假天及以上的，必须经总经理批准（） 店面员工因特殊原因来不及请假者，以电话形式向部门经理/店总请假，同时通知人事，并于回岗（）日内补办请/休假手续 因个人原因需要请假，提前报备部门经理之后，需要通过（）提交请假申请单 员工请假2天，需要（）批准，请假未批准者休假按旷工处理 员工必须严格按照分公司的请假标准请假，不符合分公司请假要求的请假申请部门一律不予批准。每位员工每月请假次数不得超过3次（） 预计需迟到、早退多长时间以上，需及时向部门经理请假，经同意后，提交钉钉请假，按请假工时处理（） 口头请假：员工因故不能按时出勤，若时间在半天之内，须向部门经理口头请假，口头请假时间按月累计达到（）小时计半天事假，达到（）小时计一天事假。口头请假达3次计半天事假，以此类似。所有口头请假必须补填《请假单》 员工如遇突发事件未能及时请假，应于请假当日上班时间（）内以电话或其他方式通知员工所在部门经理或上级负责人，并报人力资源部门批准后，可于上班当天补办请假手续。超过规定时间或未按照规定程序审批者，按旷工处理 《子公司人事业务裁决权限（第9版）》财务主任连续请假8天的，请假申请流程裁决人为（） 一般来说，部门经理、科室主任属于组织的() 公司员工请假需向（）批准后方可请假 员工请假，根据时间长短和请假事项实行（）：省公司机关及直属单位普通员工请假，由所在部门领导批准。 员工请假超过5天内（含）由部门经理审核，5天以上报请饭店分管领导审批（） 运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理（） 特殊情况无法事先办理请假条的，经部门负责人批准后可委托他人代办请假手续，否则按__处理 员工请假一天以内由批准（） 请事假当月或连续请假超（）的，其社保（含公司部分）应由个人承担 员工因病需要治疗和休养的，可请病假。病假（）及以内的，须提前向部门经理请假，3天以上同时报分管总经理批准，（）及以上必须报总经理批准。病假（）及以上者须持医院有效证明，无医院有效证明的，一律按旷工处理 部门负责人以下员工的因私请假，（）天以上，由分管领导批准 凡需请假_____ 的员工，必须经部门领导、分管厂领导、主管人力资源厂领导签署意见，请假申请审批同意后方可准假离厂（）