人力资源供需状况分析首先要对（）

战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题 如果做人力资源相关的培训,首先要去了解培训的需求（） 战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题（） 分析矛盾，首先要对材料进行，去粗取精，去伪存真（） 在建立人力资源制度体系时，首先要策划解决好重要的核心问题，即（ ）。 在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。 编制主体功能区规划，首先要对（　）进行分析评价。 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征 随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是() 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。() 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 编制主体功能区规划，首先要对（ ）进行客观分析评价。 制定装配工艺规程方法,首先要对产品进行分析。 编制主体功能区规划，首先要对（）进行客观分析评价 在工程项目的人力资源管理中，为了做好项目团队组织计划工作，首先要进行()。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（）