员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。

组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（）等都会给员工带来压力。 组织内有许多因素引起压力感产生，包括（　）等都会给员工带来压力。 HR共享服务目录员工关系类主要包括员工入职、员工离职、员工调动、员工退休服务、劳动合同管理等项（） （）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。 既有失业，又有职位空缺，失业者因居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺，这种失业是： 防范员工主动离职后与公司产生纠纷的方法，不包括（） 当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。 因正常退休、死亡、调出本单位、员工因个人原因辞职等实现的合同制员工减少，工资总额和相应人工成本指标（） A员工因个人原因离职，办理完离职手续后未归还三册，他认为这是属于自己的东西，无需归还。请问A员工这么做是否正确？ 协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照本规定产生新的代表。 （）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。 当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。 通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）日内按照规定产生新的代表。 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照规定产生新的代表。 员工离职（包括自动辞职、免职、解职、退休、深造等），应于离职日起1周内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费等（） 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为（ ） 在职位竞标中，企业一般都会鼓励所有合格的员工都去竞标同一职位 因绝对化要求难以实现而对别人产生愤怒和敌意等情绪，这是（）。 因绝对化要求难以实现而对别人产生愤怒和敌意等情绪，这是（）。