（）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。

内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。下列不是内部招聘的优点的是（） 通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。 当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。 当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) 当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。 当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。 是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。 （）是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。 是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动（） 当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。 当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位的招聘方法是（ ）。 当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位的招聘方法是(  )。 企业总体发展战略规划的指导下，制定相映相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程是（） 解聘是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。() （）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。 组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是()。 （）指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程 企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于() 使用内部来源来填补公司空缺职位的主要缺点是_____