A员工因个人原因离职，办理完离职手续后未归还三册，他认为这是属于自己的东西，无需归还。请问A员工这么做是否正确？

员工离职，应提交书面离职申请，经相关负责人签字后，可办理离职手续（） 员工被获准离职时，须办理移交手续，交接工作、归还所有公司物品、结清账目（） 员工离职要填写（）表，交部门主管审批后，经总经理签字后方可办理离职手续 倘若员工离职时，对宿舍的使用权即行终止，届时该员工应在办理离职手续后（）天内搬离宿舍 转正员工（满三个月）辞职需要提前（）申请，并且自行在手机端提交【离职申请】，到期后办理离职手续 下列属于员工办理离职手续的是（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 柜员因故离职、轮岗或工作调动时，应由监督其办理交接手续，未办理完交接手续的，不得调动或离职（） 员工提出离职申请之日起，至离职交接手续及离职结算办理完毕之后，应正常开展工作，并严格遵守分公司各项规章制度（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 上门收款人员为我行员工的（需坚持双人经办原则），可以为正式员工，或尚在试用期的员工和已经提交离职申请，但尚未完全办理完毕离职手续的员工（） 员工离职须持《离职申请表》，并按照公司规定程序到相关部门办理手续（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） 某4S店B员工因严重违法公司制度被开除，在其办理离职手续时是否需要B员工填写离职申请报告（） 员工辞职未归还物资者，即离职之日起，按天计算，每个物资每天应扣除多少钱（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 对未办理完离职审批手续之前擅自离司者，不予办理等相关事宜（） 试用期员工离职需要提前3天提出，转正员工需要提前1个月提出，办理完交接手续后方可离开（）