一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。

一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。 影响企业薪酬政策的微观因素是（）。 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平（） 企业的薪酬政策不包括（）。 企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（　　）。 企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。 一个好的薪酬体系必须符合企业的发展战略目标，服务于企业未来长远的规划和发展。 企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。 薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（　　）以及薪酬管理等方方面面的内容。 薪酬分级和定薪,是在岗位评价以后,企业根据确定的将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级,形成一个薪酬等级系列（） 薪酬实施调整包括两个方面，一个是薪酬体系本身的调整；二是就员工薪酬的调整（） （?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。 （2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（　　）。 制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较；⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整；⑦了解企业人力资源规划；⑧各岗位的薪酬水平企业采用50％点处的市场薪酬水平。 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( ) 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。 企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（　　）等内容。 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )。 一个实行集中战略的企业，在制定薪酬方案时，应（　　）。