劳动合同法的用人单位适用范围是（）

根据《劳动合同法》，用人单位（　）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位 试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是 根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。 根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（） 根据《劳动合同法》，王某的用人单位是（　　）。 (2018年)根据《劳动合同法》，用人单位（ ）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。 《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同（） 《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（ ）。 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（　　）。 根据《劳动合同法》规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（） 根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（） 根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。() 根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是() 对于违约金的适用范围，劳动合同法将用人单位与劳动者约定违约金情形严格限定为()中约定违约金。 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　）。