梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论?

行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。 梅耶教授在“霍桑实验”中提出的理论是( ) (单选题) 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。 霍桑实验后，梅奥提出工人是（） 梅奥等人通过霍桑实验提出了()人性假设。 在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。 在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点 ( )是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论（） 在霍森实验的基础上，梅奥创立了（）学说。 梅奥等人通过霍桑实验创立了() 梅奥通过霍桑实验得出，人是 梅奥通过“霍桑实验”得出职工是（） 梅奥通过霍桑实验发现人是： 梅奥通过霍桑实验证实人是()。 在霍桑实验中，梅奥把工人看作（） 霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。 梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有（）。 梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（ ） 通过霍桑实验，梅奥等人得出的结论包括（） 梅奥通过霍桑试验提出工人是（）