梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有（）。

梅奥创立了人际关系理论 梅奥在美国西方电气公司芝加哥霍桑工厂进行了长达十余年的实验，这是一系列有关人的行为的实验，试图探索工作条件对生产效率的影响，寻求提高生产率的途径，这就是著名的霍桑实验。() 霍桑实验（人际关系理论）的贡献有（） 梅奥通过霍桑实验得出人性假设的结论是（） 梅奥人际关系理论的局限性为（） 在下列各项中，（）是梅奥人际关系理论的主要内容 梅奥通过霍桑试验得出人是 梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（ ） 梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并 在此基础上创立了() 梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为Y理论。 梅奥等人在霍桑实验后总结得出的主要结论包括（） 梅奥透过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于 （） 梅奥人际关系论的主要观点包括() 自本世纪20年代开始在美国西方电气公司芒加哥霍桑工厂进行了一系列有关人的行为的实验，这就是著名的“霍桑实验”（） 梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（） 梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（） 梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。 梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。 梅奥等人通过霍桑实验创立了() 梅奥通过霍桑试验得出结论，人是（）