劳动者有下列哪些情况，公司可随时解除劳动合同（）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
C. 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者
D. 被依法追究刑事责任的
E. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的
F. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，私自将公司合同、文案、技术文档、核心技术资料、业务机密等私自出售或泄露给任何第三方个人或公司致使公司业务遭受损失者
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劳动者可随时通知解除劳动合同的情形包括（）
下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。
根据《劳动合同法》，劳动者有下列()情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
用人单位无需以任何形式提前告知劳动者，可随时通知劳动者解除劳动合同的情况属于（）
根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同
根据劳动合同法律制度的规定 ， 劳动者出现的下列情形中 ， 用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有：
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（）
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。
用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无须提前通知。
在试用期的劳动者解除劳动合同，可随时通知用人单位解除（）
根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳动合同
根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的是（ ）。
（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。
（2019年真题）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。
劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )
劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
下列各项中，甲公司可以随时通知劳动者，解除劳动合同的有（ ）。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（ ）。
