通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来词动员工的积极性属于精神激励方法中的（）

员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。 通过加强与员工的感情沟通，对员工给予尊重、信任、关怀及支持来激励员工的方式是（） 人的本性是“一爱表现、二爱表扬”。在工作中认可、肯定与欣赏员工言行，能弘扬员工的期望行为，这在心理学上叫（） 以下员工仪表中表现正确的是（） 应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是()。 应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是（） 在管理工作中,要调动员工积极性. 首先需要提供用以消除员工不满情绪的(    ) ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 （）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。 关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。 关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是() 关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是() 工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。 国家国防动员委员会负责指导协调全国（ ）建设和动员工作。 积极强化就是所谓的正强化，其本质是用物质或满足精神的需求的刺激来肯定和鼓励员工的行为。 （ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。 下列选项中，关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的是（ ） 。 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（） 员工在工作中工作规范（）