（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。 ()就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。 在实际工作中，可以通过（）反映绩效改进计划方案。 在部门预算支出绩效考评方法中,()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来考评绩效目标完成情况的考评方法。 柜面经理层级晋升考评项目包含业务水平和实际工作表现两大类。其中，不属于实际工作表现考评项目的是（ ） 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。 在实际工作中，由于时间等因素的限制，可以将制定绩效改进计划与（）相结合，通过一份计划反映绩效改进计划方案。 绩效评估是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程（） 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的（）进行沟通，从而形成绩效契约的过程。 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的进行沟通，从而形成绩效契约的过程（） 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为() （）是通过考察员工工作目标的达成程度来实现人员绩效考评的一种方法。 在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于()考评。 员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有() 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（） 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。