梅约教授提出的人际关系理论认为( )。
A. 民主管理与提高生产效率没有太大的关系
B. 组织中没有非正式团体
C. 生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
D. 人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
E. 组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
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梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
哈佛大学教授梅奥创立的人际关系学说（行为科学）认为（ ）。
关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）
根据梅奥的人际关系理论，以下哪项不是其核心观点？
（ ）
人际关系理论的提出者是（）。
以下主要观点不属于梅约的人际关系学说的是（）。
人际关系作为早期行为科学理论之一，也称，1933年由哈佛大学教授梅奥创立
在下列各项中，（）是梅奥人际关系理论的主要内容
提出人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是（）
R．Weiss在（）提出人际关系能给个体六种报酬
梅奥提出的人际关系学导致了哪学科的萌芽? ()
梅奥的人际关系论是行为科学理论的核心。
梅奥人际关系理论认为人是社会人而非经济人。()
梅奥的人际关系理论认为工人是“社会人”，而不是“经济人”（）
(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。
梅奥的人际关系学说属于（ ）
梅奥的人际关系学说属于()
