配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

人力资源管理属于一种（）活动 人力资源测评 人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( ) 人力资源测评虽不能对素质本身进行直接测量，当可以通过显现的行为特症进行推断这属于人力资源测评特点的（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源测评主要采用（） 员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？ 运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（） 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 人力资源测评的对象分析 “把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式？（ ） “把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式?（） “把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式？（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 在线人才测评是指人力资源服务机构通过人力资源网站为提供的人才测评服务（） 人力资源测评是万能的（） 建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的（） 建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的 ()。 素质测评中常见的心理误差有哪些？