“把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式？（ ）

在管理方式上，现代人力资源管理是（） 在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　）。 在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　） 关于人力资源规划与员工培训的关系，哪一种说法是错误的（） 关于人力资源规划与员工聘用的关系，哪一种说法是错误的（） 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 下列属于任务式战略的人力资源管理方式的是()。 在管理方式上，现代人力资源管理采取权变管理（） 开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程（） 某组织计划将实施一种新的人力资源管理机制，这种管理机制完全不同于以前年度的人力资源管理方式，是从思想意识的角度来管理，那么这种变革属于： 一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例 下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。 在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。 下列人力资源管理活动中属于员工关系管理范畴的是（） 是中国石化海外人力资源的归口管理部门，是海外人力资源管理的责任主体，是海外人力资源管理的实施主体（） 关于人力资源规划的实施，哪一种说法是正确的（） 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（） 建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的（）