既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。

不同类型行业和岗位特点决定了招聘单位对求职者的要求有差别。() 不同类型行业和岗位特点决定了招聘单位对求职者的要求有差别（） 手工会计下的几种核算流程其差别主要体现在登记总账的（）不同。 西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理 西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理（） （ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。 在知识技能上无质的差别，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别，这种工资差别是（）差别。 不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求（）。 绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别，通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩（） ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。 （　　）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。 （　　）是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较，无论是对同类岗位还是不同类工作岗位。它都是影响薪酬水平（战略）的决定性因素。 霍夫施塔德认为所有国家都存在地位差别，只是程度不同而已，差别较大的有丹麦和瑞典等国。（） 岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在（　　）。 一岗数薪制是指一个岗位内设置几个薪酬标准，以反映岗位内部不同员工之间的劳动差别。以下关于实行一岗数薪制的说法错误的是（） 岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（） 产品差别是指不同产品之间的差别。 产品差别是指不同产品之间的差别。() 对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。