()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。 （）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。 劳务派遣用工主要适用于（）工作岗位 本岗位的操作规程，可适用于任何岗位操作。 本岗位的操作规程，只适用于本岗位操作。 技术等级工资制度适用于（）工作和岗位。 适用于登记任务的岗位有（） “工作积分制”主要适用于岗位的一线员工（） 下列企业基本薪酬制度中，适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的是（）。 以下哪些岗位适用于小业态门店（） 以下哪个岗位不适用于小业态门店（） 劳务派遣适用于以下哪些岗位人员招聘（） 既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。 ()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位 （ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。 （）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 适用于基层操作岗位，作为操作人员晋升通道，包括企业、装置生产操作岗位（） 劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是（） （）适用于专化性、机械性、事务性强的岗位。 （岗位分级与品位分级的区别） 招聘外部员工时，应严格按照各岗位的职责和要求进行招聘，管理岗位应优先从内部员工提拔培养（）