职工在（）情况下，视同工伤

《工伤保险条例》规定职工在哪些情形下，视同工伤？（） 职工有下（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤 职工有下列情况之一的，不能认定为工伤或者视同工伤（）。 职工有（ ）情形的，视同工伤。 职工视同工伤情形有（） 职工有（ ）情形，不得视同工伤。 在什么情形下，职工受到伤害，应当认定为视同工伤？ 哪些情况视同工伤？ 职工不能认定为工伤或视同工伤。（） 简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 哪些情形下，职工虽然受到伤害或死亡，但不得认定为工伤或者视同工伤? 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但有下列（  ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（）情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。 职工醉酒导致伤亡可认定工伤或者视同工伤。 职工有下列情形，不得认定为工伤和视同工伤（） 职工醉酒导致伤亡可认定工伤或者视同工伤（） 职工下列哪种情形，可以认定为工伤或者视同工伤（） 职工醉酒导致伤亡，可以认定工伤或视同工伤。 职工在工作期间自杀的视同工伤（）