《工伤保险条例》规定职工在哪些情形下，视同工伤？（）

按照《工伤保险条例》的规定，职工（），应视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工有下列（）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 按《工伤保险条例》规定，下列（）情形可以视同工伤 根据《工伤保险条例》规定，视同工伤的情形有（） 《工伤保险条例》规定职工应醉酒导致伤亡的可视同工伤处理（） 根据《工伤保险条例》的规定，职工以下情形，除（ ）外，可视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但有下列（  ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（）情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。 按《工伤保险条例》规定，下列哪种情形可以视同工伤？（） 根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（）。 根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（）。 按《工伤保险条例》规定，下列哪种情形可以视同工伤（） 《工伤保险条例》第十五条职工有哪些情形之一的，视同工伤？ 《工伤保险条例》第十五条职工有哪些情形之一的，视同工伤 《工伤保险条例》规定,职工有下列（）情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（　），不得认定为工伤或者视同工伤。 根据《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤的情形包括（ ）。 《工伤保险条例》规定职工在工作中醉酒导致伤亡的也应视同工伤（）