关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是( )。

包干加班费标准为（） 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作。在工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。 2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，该单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。关于本案加班费仲裁时效的说法正确的是（ ）。查看材料 赵某于2015年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，赵某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2018年9月14日赵某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，赵某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法正确的有（） 王某于2011年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2014年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法正确的有()。 王某于2014年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2017年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法正确的有（） 赵某于2017年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，赵某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2020年9月14日赵某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，赵某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法正确的有( )。 赵某于 2017 年 6 月 2 日进入 A 公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，赵某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2020 年 9 月 14 日赵某离职，并要求 A 公司支付当年的加班费，A 公司拒绝支付，赵某申请劳动仲裁。则下列关于仲裁时效的说法中，正确的有（） 马某由阳光劳务公司派往五湖公司担任驾驶员。因五湖公司经常加班且不发加班费，马某与之发生争议，申请劳动仲裁。关于本案仲裁当事人的确定，表述正确的是（） 单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但是你对目前的这份工作还算满意，这时你会 （） 单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（） 在整理数据透视表字段名时，课本中的例题（图3-80、图3-81）将“求和项：加班费”变成“加班费”时，“求和项：”为什么不直接删除，而是输入一个空格？ 即“求和项：加班费”变成“ 加班费”（注：“加班费”三个字前面有一个空格） 员工加班以（）小时为起点算加班费 加班费核算标准哪个不对（） 被支援项目部不做员工加班表，产生的加班费直接按照加班费标准折算填写在检修固定奖里加班考核奖（） 赵某于2014年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，赵某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2017年9月14日赵某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，赵某申请劳动仲裁。则下列关于仲裁时效的说法中，正确的有（） 单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。 企业发给员工的加班费属于( )。 平日加班费以（）为统计单位 日薪制加班费计算公式（） 徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误的是（）