员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价（）

B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 客户经理的绩效考核维度分为业绩考核、行为考核、加减分考核三部分（） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 绩效考核的维度不包括：（） 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（） 关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（） 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 下列属于绩效考核中对态度考核的指标是（） 绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上。 绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩（）