（　　）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） ()是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。 企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（） 品牌背书是指应聘者需要具备较好的教育经历和工作经验。( ) 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 企业在招聘，选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）。 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 企业编写校园招募记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）。 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。 人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。() 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） 人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（） 采购是指从（）对象中选择购买自己所需要的物品。 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） 在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 在面试过程中，应聘者通常希望（ ） 在面试过程中，应聘者通常希望()