人力资源需求预测的方法中，定量预测方法的使用使管理部门直接参与到人才需求预测过程中，综合考虑技术变化、工作负荷变化、组织变化等，而定性方法提供了一种有效的补充信息（）

人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 定量的人力资源需求预测方法不包括（） 人力资源需求预测的定量方法不包括()。 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。 简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（　　）属于定量方法。 不属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？ 人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） （）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法 下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（　　）。 （）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。 人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测方法包括（　　）。 以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （） 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。