在公文处理这一测评方法中，一般要求被测评者在一定时间内处理信函、电话记录等一些文件。这里的一定时间指的是（）

在测评中一定要用几种不同的方法进行测评，经过反复印证才能测出婴幼儿的真实水平。 员工素质测评中的能力测评一般包括 员工素质测评中的能力测评一般包括（）。 员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。 （）属于一般能力测评。 无领导小组讨论是通过被测评者的外在表现来反映其内在素质，想要对被测评者做出比较客观的评价，一般取决于测评者的知识和经验以及（　　）。 面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。 一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（） （）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法 在这种投射中，一般要求被测者对投射进行挑选、归类或排列。例如，给被测评者一些玩具，让他自由排列、归类，然后从所作的行为中获取品德测评信息。这种投射技术属于（） 组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（） 广告效果的测评一般有（）。 （　　）是一般能力测评的方式。 广告效果的测评一般有（） 对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（） 信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（） 在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。 （2018年5月）员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。 将一定数目的被测者组成一个小组，采用情境模拟的方式，让被测者在一定时间内就给定的问题进行讨论，并最终给出确定的答案。这是对哪种测评形式的描述 ( ) 评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）