无领导小组讨论是通过被测评者的外在表现来反映其内在素质，想要对被测评者做出比较客观的评价，一般取决于测评者的知识和经验以及（　　）。

无领导小组讨论可以考察被测试者的（） 组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（） （2019年5月）无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（　　） 评价无领导小组讨论时，考官应该着重评估被评价者（ ）的表现。 北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。 无领导小组讨论 无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时,应通过等方式获取信息（） 无领导小组讨论人才测评评价标准主要有 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（） 结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。 无领导小组讨论考察面试者哪些能力？ （2019年5月）组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（　　）。 无领导小组讨论法 ?无领导小组讨论的 无领导小组讨论包括（ ）。 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（?? ）能力。 组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。 组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在（）分钟以内 无领导小组讨论的缺点是（　　）。 无领导小组讨论的核心是（ ）。