（　　）可以为管理者有效地检测管理绩效提供依据。

管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数，通常影响管理幅度的因素包括（） 一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）。 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突（） 管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数，通常影响管理幅度的因素不包括（） 满意度调研，管理者可建议VOC系统、服务改进系统、（）、轻松有效地倾听用户声音，了解服务现状，发现短板，评价服务绩效，推进服务提升 企业的风险管理者应该对企业内的合同与协议的订立、履行进行监督管理，从而有效地管理企业的()。 有效的创新工作需要管理者能够为部属的创新提供条件、创造环境，有效地组织系统内部的创新。下列关于创新管理的技能不正确的是（）   在绩效计划阶段,管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的内容进行讨论（） 管理者必须学会了解人的行为，理解人际关系，从而激发人的积极性，有效地实现领导与管理（） 投资组合绩效评估可以考察出投资管理者的（　）。 可以使管理者计划和控制的生产资源和能力能够被充分有效地利用的是（） 有效的管理者是有效的领导者，有效的领导者也是有效的管理者（） 检验检测机构最高管理者负责管理体系的建立和有效运行（） 论述有效的管理者与成功的管理者 管理者应具备的指挥能力可以理解为管理者能有效调动各种资源（） 管理幅度是指一个管理人员直接有效地指挥控制下属的人数，通常情况，一个管理者的最佳管理幅度是（）。 中层管理者比低层管理者更多地依靠() 中层管理者比低层管理者更多地依靠( ) 中层管理者比低层管理者更多地依靠（） 中层管理者比基层管理者更多地依靠（ ）。