基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于()素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。

（　　）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”． ( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。 导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 （　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。 （　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。 以下绩效考评模式中考虑了资本成本且着眼于企业长期发展的是（） 课程标准着眼于未来国民素质，教学大纲着眼于内容规定。() 考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于（）确定的。 （）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么” 在绩效考评中，着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题的考评类型是（） 考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法 考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。 （　　）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。 （）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于: 组织胜任素质模型|职位胜任素质模型|职能胜任素质模型|角色胜任素质模型 (2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答以下问题：（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分） 胜任特征模型的绩效管理（　）。