以下绩效考评模式中考虑了资本成本且着眼于企业长期发展的是（）

导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 （　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。 （　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 在绩效考评中，着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题的考评类型是（） 考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法 （　　）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。 以任务为中心的管理哲学着眼于企业的长期目标（） ()着眼于企业的组织创立。 (2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（　　）考评方法。 着眼于培养学生能力的教学活动模式是()． ()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题] 着眼于公司的长远发展,从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是（） 绩效管理着眼于解决工作中存在的问题，提高现有的绩效水平，从而促使企业目标得以顺利实现（） 同企业资产负债分类主要着眼于企业经营过程相比，新SNA资产负债分类主要着眼于资产性质（） 企业公共关系的根本目标着眼于( )。 中国大学MOOC: （）的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。 基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于()素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。 （）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”