工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称(  )。

整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能（） 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 工作分析是人力资源管理的基础。工作分析的客体是（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作： 工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容（） 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 企业人力资源管理其他职能的基础是 ( ) （）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 企业人力资源管理的基础性工作是（） 人力资源管理的核心职能是（） 人力资源管理的核心职能是（ ） 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 工作分析是企业人力资源管理的基本工具。() 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。 工作分析是其他人力资源管理工作的基础 人力资源基础信息库是人力资源管理工作的核心数据库，涵盖等各项人力资源业务工作的核心数据（） 工作分析是人力资源管理最后的工作（） 人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。请问：人力资源管理外包应遵循哪些基本原则