除了劳动者姓名、性别、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限外，劳动合同法规定的职工名册还应包含的有（）

用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过的，视为双方连续订立劳动合同（） 劳动合同按照劳动合同期限划分（）。 劳动合同按照劳动合同期限划分（） 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（　）与劳动者续订劳动合同。 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。 劳动合同期限届满，属于劳动合同的（）。 《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同（） 下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）。 下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（） 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 劳动合同期限分为( )。 劳动合同期限不同，劳动合同可分为 按劳动合同期限划分，劳动合同分为（ ）。 《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为(????) 劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前天通知劳动者并续签劳动合同（） 用人单位自劳动合同期满次日起满不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（） 劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付（） 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过一定期限将视为双方连续订立劳动合同。该累计期限是（） 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者约定1年合同期限并订立书面的劳动合同（）