《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同（）

《山东省劳动合同条例》：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（） 劳动合同期满，除了（)的劳动合同外，劳动者和用人单位的权利义务终止。 劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）。 一般情况下，劳动合同期满，用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。（　） 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（　）与劳动者续订劳动合同。 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。 劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，双方是否需要订立劳动合同？如不订立则用人单位需承担什么责任 劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，双方是否需要订立劳动合同？如不订立则用人单位需承担什么责任 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由（） 劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定 的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。( ) 《山东省劳动合同条例》：劳动者有下列情形之一，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿（） 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持。 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于（）劳动合同 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同。 下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。()