用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过的，视为双方连续订立劳动合同（）

合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付（） 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持。 （ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。 劳动者在用人单位连续工作满年的，用人单位应当在劳动合同期满30日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同（） 劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）。 单位解除合同事项,规定情形外，劳动者在（），劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同 劳动合同期满，除了（)的劳动合同外，劳动者和用人单位的权利义务终止。 《山东省劳动合同条例》：劳动者固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿（） 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位应当在第次劳动合同期满日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同（） 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）生效。 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，用人单位做法正确的是（） 劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，双方是否需要订立劳动合同？如不订立则用人单位需承担什么责任 劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，双方是否需要订立劳动合同？如不订立则用人单位需承担什么责任 用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。 用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（） 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效