连续工龄满10年不满20年的职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下哪种办法计发（）

员工连续工作满10年不满20年的，公休假为（）天 社会工龄在5年以下，厂领在3年以上的，员工患病医疗期最长为个月（） 员工工龄满1年后，可按下列规定享受年休假，员工工龄已满1年不满10年的，年休假（）天，员工工龄已满10年不满20年的，年休假（）天，员工司龄已满20年的，年休假（）天 （2013年）根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（）。 职工患病在规定的医疗期内，用人单位的正确做法是（） 工龄满一年不满10年的员工，可享受带薪年假10天（） 医疗期内合同终止，合同必须延续至医疗期满，职工仍然享受医疗期内待遇 职工患病，在规定的医疗期内劳动台周期满时，劳动合同（） 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（ ）个月。 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次决定，最短不少于（）。 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月 累计工龄满1年不满10年的，每年可以休5天（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止（） 职工患病，规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（　　）。 累计工龄满1年不满10年的，每年可休年休假（） 连续工龄满一年不满五年的，每年休假4天；满五年不满十年的，每年休假7天；满十年不满十五年的，每年休假10天；满十五年的每年休假14天（） 员工工龄已满10年不满20年，年休假15天 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。