职工连续休病假三个月以上，停发病假工资，改发疾病救济费（）

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的（） 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的( )。 病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。 病假六个月（含）内，按计发病假工资（） 计发的疾病救济费不超过本人的病假工资，低于当地最低工资标准的%的应予补齐（） 6个月以上的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入（）。 6个月以上的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入（） 事假一个月、病假三个月以上，报集团人力资源部备案（） 基本养老金、定期救济费领取资格的年度认证时间为每年、、三个月（） 连续休病假超过个月的，按长期病假处理（） 医疗期在6个月以上时享受疾病救济费（） 员工休病假后上班，上班后6个月内又休病假，其病假时间连续计算（） 《工资激励管理办法》：住院人员连续休病假视为长期病假（） 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的（　）。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的（）。 对因休产假、病假、事假、脱产学习、工伤等各种原因脱离工作岗位满三个月者，停发劳动防护用品，直至重新开始原岗位工作（） 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。 病假复工的试工期限规定为：连续病休三个月以上（含三个月）需复工者，试工期为；连续病休五个月以上（含五个月）需复工者，试工期为；连续病休一年以上需复工者，试工期为；试工期内旧病复发又需病休，前后假期应连续计算（） 6个月以上的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入(     )。 一年之内病休假累计超过6个月，自第7个月起改发“疾病救济费”。以员工上年度社保缴费基数计算，如员工上年度缴费工资基数高于南昌市职工月平均工资，则以南昌市职工月平均工资计算（）