在招聘过程中对简历与候选人的层层筛选与评估最主要是为了达到（）

继任候选人的筛选关键在于（）。 网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能。() 人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的(? )方面进行评估 工作分析在候选人资料筛选中的应用主要包括等主要考察指标（） 想要查看提交的候选人简历的状态，可以在哪里查看（） 提交候选人简历显示“手机号已存在”，说明该同学已经在RMS系统中了，有可能是被别家供应商提交了简历，或者候选人已经在流程中，系统不允许重复提交简历（） 内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。() 对外派经理候选人的评估应包括() 高级人才寻访服务机构在实施寻访的过程中，需要进行有的寻访工作，初步筛选出基本符合条件的候选人（） 在RMS系统中查看用人需求，提交候选人简历，应该在哪个界面操作（） 在某次选举过程中，一位候选人被揭露出篡改个人简历，这导致一些选民对他的个人诚信度产生质疑。但该候选人的民意支持率仍节节上升，甚至已远远超过其他候选人。以下情况有助于解释上述矛盾现象的是（）。①该候选人在工作中较强的执行能力博得了许多选民的支持②大多数候选人均存在或多或少的个人简历自我美化的情况③个人以往的错误不代表他今后的工作表现④该候选人以往的民意支持率一向很高 招标人应当公示中标候选人。采用设计团队招标的，招标人应当公示与中标候选人相关的所有内容。 猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为（　） 被选出的候选人不愿当候选人如何解决？ 在某次选举过程申，一位候选人被揭露出篡改个人简历。这导致一些选民对他的个人诚信度产生质疑。但该候选人的民意支持率仍节节上升，甚至已远远超过其他候选人。 以下情况有助于解释上述矛盾现象的是（　　）。 ①该候选人在工作中较强的执行能力博得了许多选民的支持 ②大多数候选人均存在或多或少的个人简历自我美化的情况 ③个人以往的错误不代表他今后的工作表现 ④该候选人以往的民意支持率一向很高 某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在现场招聘会中，针对业务系列候选人，由多个部门主管同时面试；针对后援系列候选人，由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试；针对无法赶到现场面试 在招聘旺季，HR快速筛选简历的过程中花在一份简历的时间平均只有5——10秒。 外部招聘过程中的各阶段歧视分类中，属于简历筛选阶段的歧视的有（）。 把候选人当朋友一样对待，和候选人建立信任关系，有助于维护和候选人的关系（） 选举人对候选人可以( )。