辩证冲突论认为，冲突越是具有暴力性，结构变迁与再组织的速率就越低。（ ? ?）

谈判具有“合作”与“冲突”的二重性，是“合作”与“冲突”的对立统一。 没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下（） 根据冲突对组织的影响来划分，冲突可以分为（）和破坏性冲突。   谈判具有（）与“冲突”的二重性。 谈判具有（）与冲突的二重性 阶级是暴力冲突的产物（） 纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中认为，与组织结构有关的冲突根源主要有（） 建设性冲突,又称功能失调的冲突,是指对组织有消极影响的冲突（） 建设性冲突，又称功能失调的冲突，是指对组织有消极影响的冲突。（） 文化冲突具有直接性。 《开放中的变迁--再论中国社会超稳定结构》著者是： 从（）来看，团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。 建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（） 社会秩序具有冲突性 功能性冲突具有哪些特征() 政治冲突具有交互作用性。() 存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。 根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（　　）。 人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（ ）。 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（　　）。