将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）

运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成（） 将工资分为基本工资和职务津贴的模式属于“金蝉脱壳”模式的一种。 保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收人实行保密的一种工资制度。 ()是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ） 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 职级认定坚持业绩优先，兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优，动态平衡。职级允许跨级调整（） 职级认定坚持业绩优先，兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优，动态平衡。职级允许跨级调整（） 级别工资主要体现公务员的工资实绩和资历，共设个级别（） 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 绩效工资。由、一次性奖励和基本绩效工资组成（） 工资奖金的调整,一般有四种办法,即奖励性调整工龄工资调整和特殊调整（） 职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%以上比例。（） 本行员工薪酬主要由行员等级工资、岗位工资、工资及专项奖励组成（） 奖金是员工——的报酬，是一种辅助工资形式（） 职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%（65%）以上比例。 中国大学MOOC: 结构性失业的一种解释是存在效率工资。经济学家认为，效率工资有利于： 根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。