职级认定坚持业绩优先，兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优，动态平衡。职级允许跨级调整（）

把员工和员工作为员工岗位调整、职级晋升的必要资格或约束条件（） 银行业中小金融机构科学薪酬分配制度的核心是业绩，业绩决定员工的职级调整、绩效工资的分配（） 银行业中小金融机构科学薪酬分配制度的核心是业绩，业绩决定员工的职级调整、绩效工资的分配（） 职级工资制度 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员职级选聘能够改变员工的岗位类别（） 级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩（） 技术序列月薪制员工试用期见习阶段基本工资、职级工资、地域补贴按（）发放 员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。 员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位 门店经理的职级工资占基本工资的（） 充分应用或根据、来优化岗位配置和职级调整，逐步实现“上岗凭能力、晋级凭绩效”（） 获得业绩津贴的人群包含下列哪个职级（） 晋级是指岗位在同岗位序列（同岗位类）内的职级或岗位晋升。各岗位序列（类）职级或岗位晋升需同时满足下列基础条件（） 员工的岗位胜任能力包括（） 下列哪些职级的职级津贴不适用职级津贴系数调整（） 员工晋级需满足在该职级（岗位）晋级前12个月出勤率达到（） 以下哪些员工不能申请跨职级晋升（） 申请授权等级，要与员工的职级、职称和技能等级匹配（） 目前集团职级一共级，职级数字越职级越高（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，员工职级变动时，在按以下原则调整薪级：职级由低调高时，按职级增加数下调薪档，最多下调至新职级对应的薪档区间下限；职级由高调低时，按职级减少数上调薪档，最高上调至新职级对应的薪档区间上限（）