如果一位管理者根据自己对一个员工的总体印象而在所有层面都给相似的评价时,发生了什么知觉错误?

一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（ ） 9.一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（ ） 按照亨利·明茨伯格的管理者角色理论，当组织面临重大的、意外的动乱时，如果一位管理者负责采取补救行动，则这位管理者扮演的角色就是（）   公司的员工应该服从职位比自己高的所有管理者领导。（） 如果一个渠道成员没有达到绩效标准，那么渠道管理者应该（） 管理者自身必须是一位不停学习新知识、新方法的好学生，才能作为好老师去培养和训练自己的员工。 是衡量一个员工的第一位标准（） 做一个好的管理者就是要努力提高自己的情商。 有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，你如何评价这种看法？（） 有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”,对于这种看法,你认为（） （　　）组织结构打破了传统的“一个员工只有一位领导”的命令统一原则，使一位员工同属于两个部门。 在评估管理者时，（ ）员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。 如果一个渠道成员无法达到最低绩效标准，那么渠道管理者应该（） 领导与管理是不一样的事情，如果一个人经常考虑现在，则这个人是一个管理者，管理者的重要职责是做正确之事（） 领导与管理是不一样的事情，如果一个人经常考虑现在，则这个人是一个管理者，管理者的重要职责是做正确之事（） 有两名管理者面向一名员工，一个要求员工在工作中更加仔细，而另一个要求员工干得快点。这两种互不相容的要求可能会引起员工的（ ） 对于员工工作不认真的问题，作为一个管理者，应该怎么样做（） 管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈 最高管理者是一个三位一体的角色，这“三位”指的就是（） 最高管理者是一个三位一体的角色，这“三位”指的就是（）