在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）

在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。（） 组织在个人取得额外成就时很快给予奖金，此时的奖金是“激励因素”，而不是“保健因素”（） 激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是：（） 根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。 何种情况下比赛成死球（） 何种情况下比赛成死球: 双因素理论包括保健因素和激励因素 双因素是指保健因素和激励因素。（） （ ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用（） 双因素理论中的双因素是指激励因素和保健因素。下列属于保健因素的是（） （）提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。 赫兹伯格的激励保健双因子理论包括：“留住客户的关键是激励因素。业务相关是保健因素，非业务相关是激励因素。赞美是成本最低的激励因素。”下列属于激励因素的是（） 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 激励因素与保健因素之间的区别在于 激励因素与保健因素之间的区别在于（）   赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。() 赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。 关于激励因素与保健因素的说法,正确的是()