（ ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是：（） 双因素理论包括保健因素和激励因素 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是_____。 赫兹伯格的激励保健双因子理论包括：“留住客户的关键是激励因素。业务相关是保健因素，非业务相关是激励因素。赞美是成本最低的激励因素。”下列属于激励因素的是（） 保健--激励双因素理论对人们有什么启发? 保健--激励双因素理论对人们有什么启发 赫茨伯格的双因素理论中的保健因素和激励因素都对人们有一定的激励作用 激励因素与保健因素之间的区别在于 激励因素与保健因素之间的区别在于（）   关于激励因素与保健因素的说法,正确的是() 根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身 双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素（） 双因素是指保健因素和激励因素。（） 赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。() 双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（） 保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关（） 赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。 根据赫兹伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（）  简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. 根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。