赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。()

在赫兹伯格的双因素理论中，（）属于激励因素 赫兹伯格提出了“双因素激励理论”。() 赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因索，下面属于激励因素的是 按赫兹伯格的研究，工资属于激励因素（） 赫兹伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是（ ） 根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（） 根据赫兹伯格双因素理论，下列哪项不属于激励因素（） 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。 赫兹伯格的双因素论把薪金列入保健因素。（） 赫兹伯格的双因素理论认为，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素（） 影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。 根据赫兹伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（） 在赫兹伯格看来，下列属于激励因素的有（） 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素（） 根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　　）。 根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。 下列不属于赫兹伯格双因素理论中“激励因素”的是?（） 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（  ）。 赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作激励因素的是（）