领导者批评别人，也应该允许别人批评自己，这体现了批评的（）。

别人批评你，你会觉得难过吗（） 当你收到别人的批评时，正确的态度是（ ）。要想让别人更好地理解你的意思，应该（ ）。 领导是领导者自己的事，与别人无关（） 以下（）属于批评别人时应注意的事项。 以下（）属于批评别人时应注意的事项 领导者在进行批评时应把握的原则为（） 如何有技巧、有艺术的批评别人的错误？（） 在批评别人时，为了达到较好效果，可以采用（） 直接批评法就是领导者通过直截了当地严肃批评，来促使下属认识错误、改正错误的方法。 简述领导者在进行自我批评时应注意的问题。 在与领导相处的过程中，下属难免有时受到领导的批评。在大多数情况下，这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的批评。 这种情况下，作为中层干部，请你任选一种角色（被上级领导批评的中层干部，即被批评者的角色；批评了你的下属的中层干部，即批评者的角色），谈谈应该采取怎样的态度和方式处理这件事。 别人批评我，我也不会回应和辩解，因为我不想发生任何争执与冲突（） 正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对领导者的忠诚实际上来源于：（） 成人尊重、关心和爱护婴儿主要表现在做了伤害别人的事也不批评（） 成人尊重.关心和爱护婴儿主要表现在做了伤害别人的事也不批评。( ) “严于解剖自己”指教师时刻对自己的品行进行反思，不必听取别人的意见和批评。 我对别人做的事总是不放心，批评一番后，自己会动手再做（） 正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：（） （）的关键之处是禁止别人对最初的意见进行批评。 领导者往往具备杰出的才能，因此，不需要下级给予坦白的批评。