(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。

（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题] 狭义的人力资源规划是指（）。 狭义的人力资源规划是指（） 狭义的人力资源规划是指（） (2018年11月)人力资源管理费用包括（ ）。 狭义的人力资源规划包括() 狭义的人力资源规划包括() 狭义的人力资源规划专指（） 狭义的人力资源规划的实质是（） 狭义的人力资源规划的实质是( ) 狭义的人力资源规划包括（　　）。[2014年5月、2013年5月二级真题] 狭义的人力资源规划不包括( )。 狭义的人力资源规划不包括（） 狭义的人力资源规划不包括（）。 狭义的人力资源规划包括人员（　　）。 狭义的人力资源规划不包括（） 狭义人力资源规划内容不包括( ) 狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充规划（） (2017年11月)企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（ ）。 狭义的人力资源规划的最终目的是 (　　).