员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位

员工本年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以（） 员工上年度绩效考核等级为优良，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 员工上年度绩效考核等级为称职，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 员工上年度绩效考核等级为优秀，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 员工上年度绩效考核等级为良好，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 员工本年度绩效等级为且上年度绩效等级为C的，予以降岗（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，年度绩效等级为D级的员工不计分，影响员工的薪酬分配，同时无法进行岗位职务职级晋升、专家人才选拔、先进评选等方面的应用（） 委派会计主管由（）进行职级评定、考核和薪酬发放。 在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（） 绩效考核的员工按照职级分为类别（） 关于参加年度职级评定说法正确的是（） 受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的10％减发绩效工资。 企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（　　）。 （）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准 员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（） 受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的（）减发绩效工资 根据《员工违规行为处理实施细则》规定，受记大过处分的，按上年绩效工资标准（） 员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据（） 受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的20％减发绩效工资。 受到记大过处分的，按上年度绩效工资总额的50％减发绩效工资。