绩效考核的员工按照职级分为类别（）

绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 员工个人绩效考核因素有（） 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 员工绩效考核的流程不包括()。 绩效考核内容包括员工的（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 简述团队绩效考核指标的分类 简述团队绩效考核指标的分类。 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（    ）。 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（）