根据激励的结果不同，可以把激励划分为（）

将激励类型划分为内激励好外激励是按照哪种分类方式划分（） 激励理论可以划分为什么 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（　） 激励的类型从激励内容的角度划分（） （）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。 激励过程模式之三把激励过程分为：() 专项激励结果可以与以下哪项资源挂钩？（） 根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。 从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励（） 赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素，下面属于激励因素的是（） 突出的是把激励重点放在员工多年努力的结果上（） 各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用期望理论（） 激励按形式分可以分为正激励和负激励。（） 赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因索，下面属于激励因素的是 家客包激励发放实行按结算，承包结束后根据考核结果进行承包激励及押金清算（） 承包激励发放实行按个月结算，承包结束后根据考核结果进行承包激励及押金清算（） 家客包承包激励发放实行结算，承包结束后根据考核结果进行承包激励及押金清算（） 激励要从结果均等 根据赫兹伯格双因素理论的划分，激励因素包括（）。 班主任对学生进行激励时，应当根据不同学生的兴趣爱好、人格特点以及其优势和弱势采取不同的激励方式，这体现了激励管理的（）