赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素，下面属于激励因素的是（）

赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。 赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。 按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。 按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是 按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是 赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的包括 （） 不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（） 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（） 赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的有（）   美国心理学赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为二大类，包括保健因素与（ ） 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即：满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 按照赫茨伯格的双因素理论，下面属于保健因素的是() 根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于保健因素。 根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于保健因素的有 在赫茨伯格的双因素理论中,保健因素不包括（） 中国大学MOOC: 根据赫茨伯格的双因素理论，（ ）因素属于保健因素。 按照赫茨伯格的双因素理论，下列因素中，属于保健因素的有（　　）。 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点