应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。
A. 劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的
B. 劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
C. 劳动者患职业病的
D. 劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
E. 劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的
查看答案
热门试题
（2009年）应当认定为工伤或视同工伤的情形包括( )。
下列（）情形不能认定工伤或视同工伤（）
工伤的范围包括应当认定为工伤的情形，视同工伤的情形和不能认定为工伤的情形。
有下列情形之一的()，应当认定为工伤或视同工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定工伤或视同工伤（）
哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？
职工视同工伤情形有（）
简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤（）。
有哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？
下列哪些情形不得认定为工伤或视同工伤?()
《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（）情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。
《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或视同工伤的是（）。
根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或视同工伤的有( )
根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或视同工伤的是( )。
根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或视同工伤的有（）。
《工伤保险条例》规定（）应当认定工伤或视同工伤。
〈〈工伤保险条例>〉规定<……>应当认定工伤或视同工伤（）
《工伤保险条例》规定（）应当认定工伤或视同工伤
